Директору «_____________________»
________________________________,
адрес: __________________________
________________________________
от ______________________________
________________________________,
адрес: __________________________
________________________________
ПРЕТЕНЗИЯ
в порядке досудебного урегулирования спора
Я, __________________________________, осуществляю трудовую деятельность в «______________________» с «___» _________ ______ года в должности _________________, мне установлена заработная плата в размере _________ (________________________) рублей в месяц.
За период ____________________ заработная плата работодателем мне не выплачена, размер задолженности составляет ___________ (____________
_______________) рублей.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Выплатить мне сумму задолженности по заработной плате в размере __________ (____________________) рублей.
2. Выплатить в мою пользу сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
«___» _____________20__ года _____________________
(подпись)
